По статистике, каждый пятый человек становится жертвой сексуальных домогательств на работе. По данным отчета Фонда равенства и эмансипации “СТЕР”, до 87% женщин сталкивались в своей жизни с поведением, которое можно расценить как сексуальное домогательство. Однако это не означает, что мужчины не подвержены такому поведению. Действительно, сексуальные домогательства могут затрагивать представителей обоих полов. Что можно считать сексуальным домогательством? Куда можно сообщить о нем?
Сексуальное домогательство – проявления
Согласно Трудовому кодексу, сексуальным домогательством считается “любое нежелательное поведение сексуального характера или связанное с полом работника, целью или следствием которого является унижение достоинства работника, в частности, путем создания запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или оскорбительной атмосферы по отношению к нему; такое поведение может состоять из физических, вербальных или невербальных элементов”.
Таким образом, сексуальное домогательство может принимать различные формы: физическую, вербальную и невербальную. Американская психологическая ассоциация выделяет еще две формы сексуального домогательства. Первая – это навязчивые домогательства, например, прикосновения, поглаживания эротического характера. Вторая – неинвазивное домогательство, т.е. эротические намеки или вуайеризм.
Когда это домогательство? Что можно считать сексуальным домогательством? Эти вопросы задают себе большинство людей, опасающихся, что они могли стать жертвами такого поведения. Как выглядит сексуальное домогательство?
К ним относятся такие действия, как:
- написание откровенно сексуальных сообщений;
- неуместные шутки с сексуальным подтекстом;
- настойчивые взгляды;
- сексуальные предложения;
- прикосновения, поглаживания или другие жесты эротического характера;
- эмоциональный шантаж, например, секс в обмен на продвижение по службе;
- неуместные комментарии по поводу одежды, фигуры или внешнего вида жертвы;
- неоднократные попытки пригласить жертву на свидание или прямые предложения вступить в половую связь.
“Кроме того, необходимым условием для признания факта домогательства является то, что домогающееся лицо не дает согласия на подобное поведение и явно возражает виновному”.
Сексуальные домогательства – причины
Статистика показывает, что сексуальным домогательствам чаще подвергаются женщины, чем мужчины. Наиболее подвержены домогательствам женщины, работающие на так называемых мужских должностях или в компаниях, где мужчин больше, чем женщин. Однако это не означает, что мужчины не могут быть жертвами сексуальных домогательств.
Сексуальные домогательства на работе также очень часто являются проявлением властных отношений. Действительно, потенциальными виновниками домогательств являются люди, обладающие большой властью и в то же время чувствующие свою безнаказанность. Более того, люди с низким социальным статусом, низкой самооценкой и высокой чувствительностью чаще подвергаются сексуальным домогательствам.
Сексуальные домогательства – куда сообщать?
Сексуальное домогательство является запрещенным действием и наказывается трудовым законодательством. Как доказать факт сексуального домогательства? Жертва обязана документально подтвердить, что домогательство имело место и, одновременно, что подвергшийся домогательству сотрудник возражал против него.
После этого жертва может в первую очередь уведомить работодателя о факте домогательства. В свою очередь, работодатель должен принять соответствующие меры по устранению подобного поведения в рабочей среде. Работник, подвергшийся преследованию, также имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор, если он считает, что работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за период уведомления.
Если же работодатель не предпринимает никаких действий, его действия неэффективны или работодатель является нарушителем, то работник может сообщить о преследовании в Государственную инспекцию труда (PIP), которая проведет проверку и, при необходимости, подаст соответствующий иск в суд по трудовым спорам.
“Следует, однако, отметить, что подобным образом защищены от сексуальных домогательств только лица, работающие по трудовому договору. Это связано с тем, что Трудовой кодекс не распространяется на людей, работающих, например, по договору B2B или мандатному договору”.
Существует ли вербальное сексуальное домогательство?
Вербальное сексуальное домогательство – это одна из ранее упомянутых форм вербального домогательства, которая также является запрещенным действием и о которой следует как можно чаще сообщать в соответствующие органы. Такое домогательство проявляется не в действиях, а, в частности, в замечаниях по поводу одежды или внешности жертвы, непристойных предложениях с эротическим подтекстом, сексуальных предложениях или эмоциональном шантаже.
Рекомендуем для вас:
